公司搬迁补偿员工标准是多少钱

公司搬迁补偿标准因具体情况而异。通常，若搬迁致劳动合同不能续签，员工辞职，则公司需付给员工经济补偿。补偿金额为员工在原单位工作年限乘以月平均工资。六个月至一年的，补偿一整年;不足六个月的，补偿半个月。

我们说这个公司搬家后给员工的补偿金，其实不是一成不变的，得看具体的情况来决定。一般，要是公司搬了家之后你跟他们签的那个劳动合同就没法儿再继续下去的话，那员工可能就要辞职，这时候公司是应该给你点儿钱作为补偿的。说来简单，就是按照你为这家公司干活的时间去算，每过一年年头就给你发一个月的工资。你在这儿干了六个多月但还不到一年，那就按一年来算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资做补偿。

公司搬家给员工的补偿也不是一成不变的，得看实际情况来定。简而言之，要是公司搬家导致大家签的劳动合同没法继续执行下去，那员工就只好跟这个老板拜拜了。这样的话，公司得给员工付一点钱做赔偿，毕竟公司让人家失去了这份工作。那这个补偿金，就是按照员工在原来那个单位干活儿的时间长短来算的，比如干了一年，公司就要给员工发一个月工资当补偿金。但是，如果你已经干了六个月以上但还没到一年，那就按一年来算；而如果只干了不到六个月，那公司也要给你半个月工资当作补偿。

解析：
关于企业搬迁涉及的职工补偿问题，标准并非一成不变，须结合实际情况来加以确定。通常而言，当企业迁移给劳动关系带来无可避免的影响以至于使得劳动合约无法再续时，劳动者据此依法解除劳动关系的话，企业应对该劳动者进行相应的经济赔偿。此种经济赔偿的计算方式是按照劳动者在本企业所服务的年限，每满足一年，便需向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务期限超过了六个月但不满一年，则以一年来计；反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。