劳动争议诉讼时效过了会怎么样

若劳动争议诉讼时效已逾时限，当事人恐将失去法律上的胜诉机会。这意味着即便您的诉求在实质上具有充分合理性与合法性，然而因为时限已经超出法定范围，法院很有可能不再予以对您的主张赋予支持。然而，倘若对方出于自愿主动履行相关义务，您仍然有权接受并享有相应权益。此外，在特定的例外情形下，法院亦有可能依据实际情况判定时效的中止或者延长。

大家要知道只要劳动方面的官司官司时效过了，那你赢得官司可能就没戏了。就是说就算你有理，有法律依据，但是过了这个时间点去告状，法院都不会再帮你说话。不过如果那个被告自己愿意给你钱或者做其他什么事情来解决问题的话，那就是两说了，你还是可以同意的。而且有时候遇上特别的情况，比如证据确凿什么的，法院也是可能会酌情考虑重新开始计算诉讼时限或者延长的。

解析：
如果你错过了劳动争议的法律期限，那你可能就没办法赢得官司了。也就算你的要求真的很合理，但是因为时间已经过去太久，法院可能就不愿意再站在你这边帮你说话了。不过如果他们心甘情愿地执行他们的责任，那么你还是有权利接受这个结果的。另外，有时候在一些特殊的案例中，法院可能看到实际情况后，会决定把诉讼时效给打断或者延长一段时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。