没有签劳动合同辞职了可以直接走吗

通常而言，在未签订劳动合同时，我们并不主张员工选择直接离职。尽管没有书面合同作为保障，但是劳动者和用人单位之间已经建立了实质性的劳务关系。因此，我们建议您能够预先向用人单位提出辞呈，为彼此留出足够的时间来进行工作交接。然而，倘若用人单位存在违法用工的不良行径，例如延发工资、强制劳动等现象，那么劳动者便有权立即终止劳务关系并离开公司。

通常来说就算没有签劳动合同，要是你想辞职也别马上就跑路。虽然你跟公司可能没签过合同，但是你们已经是事实上的雇佣关系。所以最好还是先告诉公司你打算走了，最好还能留点时间让他们找人来接替你的工作。不过如果说这个公司有什么违法的地方，比如欠你钱不给或者逼着你干活等等，那你就可以立马跟它断绝关系然后闪人了。

解析：
一般来说没有签过劳动合同的话，想要离职就别急着走。即使是没签合同，你和老板也已经有了事实上的雇佣关系。所以我还是建议你先跟老板打个招呼，让大家都有足够的时间来处理工作上的事情。但是如果老板有什么违法的地方，比如欠薪水逼迫员工干活之类的，那你就可以马上跟他说再见，然后离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。