公司私自降职降薪,怎么赔偿

如若贵司未经许可擅自调整职位及薪酬待遇，您将有权利要求公司对被扣除的工资作出补偿，甚至可能会涉及到相关的经济赔偿事宜。通常而言，公司此类行为构成了违反劳动协议中关于提供工作环境以及确定工资报酬的相关条款。在处理此事时，您首先应该尝试与公司进行友好协商解决；若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监管部门投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

假设你遇到公司擅自给你降职减薪这件事，那你肯定有权利让公司把少给的那部分工资还回来，甚至还有机会得到额外的赔偿！通常情况下，像这样的公司就没按照我们签约时答应好的，给我们提供合适的工作环境、合适的工资。首先，你得尝试跟公司沟通看看能不能通过协商来解决；如果不行的话，你也可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。

解析：
如果公司突然给你降了职位、降了薪水，那你完全有权利找他们把少的那部分工资给补回来，甚至还能拿到一些额外的赔偿。通常情况下，公司这么做就是没按咱们之前签好的劳动合同来给你提供工作环境和薪资待遇。你可以先试着跟公司沟通看看能不能解决，要是不行的话，就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。