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续签劳动合同没有写工资怎么算

周* 河北-邯郸 工资福利咨询 2024.10.18 14:12:41 329人阅读

续签劳动合同没有写工资怎么算

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关于劳动合同续约期间工资事宜未在协议中作出明确规定,这无疑是合同条文约定不明之举。为了保证公平合理,我们应该严格遵循原劳动合同中的薪资标准进行执行。若原合同中并无工资方面的详细描述,那么薪资待遇则有可能参照相同岗位其他员工的一般薪资水准或本单位开展的工资集体协商决定,同时也可以参照当地同一行业内类似岗位的中等乃至平均薪资情况以作参考。

2024-10-18 17:42:21 回复
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地区:台湾-云林县

要是你的劳动合同没在续签时写上具体工资的话,那可就是合同里的一个大坑了!通常来讲续签后应该还是按照以前那份合同上的工资标准来算。但要是之前的那份合同上连工资都没有明确写出来,那可能就得参照同岗位其他同事的工资或者看看公司内部有没有工资集体商讨的结果,大概了解下当地同行业同类岗位的工资水平也行。

2024-10-18 16:29:56 回复
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地区:四川-成都

解析:
你要续签劳动合同,但是没写上工资是多少这就是我们说的合同里有个条款没写清楚。那么这种情况下一般来说就是按照原来签过的那份劳动合同的工资标准来。不过要是原来那份合同里也没有具体说几多钱的话,可能就要根据你们公司同事们拿到手的工资、你公司和员工们商量好的工资,或者是看看你们行业里其他公司类似职位的平均工资给定一个数咯。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

2024-10-18 15:46:34 回复

根据你的问题解答如下, 1、借钱时一定要打借条,如果不打借条,一旦发生纠纷,将很难保障债权人的权利。 2、借款时如果明知对方将用于非法活动,不要借款给对方。依据我国法律规定,该借款不受法律保护;在对方不还钱的情况下无法通过诉讼途径予以保护。 3、对约定有还款期限的借条,要在还款期限届满之后两年内主张权利即向人民。法律规定当事人请求人民保护民事权利的诉讼时效期间为两年,如果借款人在借款到期两年后向人民,却没有诉讼时效中止,中断,延长情形的,就会丧丧失胜诉权。 4、借条中的借款利息如果高于银行贷款利率4倍以上的,法律上将不支持。 5、借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。以上就是到期续借借条借据范本怎么写的回答。 1、尽量考虑通过友好协商,促进当事人双方就原借条达成还款协议,根据法律规定,超过诉讼时效期间,当事人双方就原债务达成的还款协议,属于新的债权、债务关系,该还款协议应受法律保护。 2、如果当事人双方无法协商的,债权人一方可考虑向对方发出催收到期款项通知单。根据相关的法规规定,对于超过诉讼时效期间,信用社向借款人发出催收到期贷款通知单,债务人在该通知单上签字或者盖章的,应当视为对原债务的重新确认,该债权债务关系应受法律保护。借款人法律地位虽然不一定等同于信用社,但借款人仍然可以考虑采取这种措施,总比毫无办法强吧。 3、如果在3年之内出借人向借款人主张过权利,而且有证据证明,那么会造成诉讼时效的中断,诉讼时效自中断之日起重新计算。 1、借条上写明还款时间的,则从还款期限届满之日起算3年。 2、借条上没有写明还款日期,债权人可以随时要求债务人还款,债务人也可以随时向债权人还款。 3、借条属于债务纠纷,只要债权人有证据表明在诉讼时效期间内主张过权利,诉讼时效便重新计算,但是诉讼时效最长不超过20年。

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