职工辞退补偿标准是多少

正常情况下，公司非过错性解雇员工需支付其一定的工资和年限为基础的经济补偿。即每工作满一年，付给1个月工资；工作半年至一年不足一年，可按一年来算。若未满半年，仅需支付半个月工资。而所谓“月工资”一词，便是指员工在解雇或终止合同时过去12个月内的平均收入。若公司违法解雇，则需支付双倍的经济补偿。

通常来说，如果是公司没过错把你给炒掉的话，那就要根据你在这里干了多长时间来给你些钱了。简单的说就是，你每干够一年就得给你一个月的工资。比如说你已经干了六个月但是还不到一年，这样的话咱们就算成一年来看待；或者说你只干了几个月，那也得给你半个月的工资作为补偿。这个“月工资”，其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里赚到的所有钱的平均数。当然，如果公司是因为犯错误才把你开除的话，那他们就得多付你一倍的钱作为赔偿。

我们这儿一般来讲，公司要解雇人也得给人家点钱才行。要是公司没有什么过错，就必须根据这位员工在这个团队里面干活的时间长度来决定给多少银子。比如说干了一年，那就得发一个月的工资作为补偿；如果干了半年多还不到一年的话，那就是算成一年；如果还没够半年，那就只给半个月的工资就好。
至于这“月工资”是个啥？简单说，就是这个员工在被解雇或者离职之前的那十二个月里一共赚了多少钱。当然，要是公司因为自己的原因把人家开除了，那就得按照上面说的那个补偿标准再乘以两倍，给人家双倍的赔偿金。

解析：
通常而言，倘若雇主在无过失行为的前提下解聘员工时，须依照该员工在现有公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，向其支付相应的经济补偿。若该员工在公司服务超过六个月但不足一年，则将视为已服务一年进行计算；而对于未满六个月的员工，雇主需向其支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”特指该员工在与雇主解除或终止劳务合同时的前十二个月中的平均收入。若雇主决定不合法地解聘员工，那么就必须按照前述规定的经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。