劳动仲裁赔偿范围包括哪些

劳动仲裁所涵盖的赔偿项目通常包括以下几个方面：
首先，是针对未签署劳动合同的情况而产生的两倍工资差距；
其次，若劳动合同被非法解除，则需要向相关员工支付赔偿金；
此外，针对单位拖欠工资、加班工资以及未享受的带薪年假工资和高温津贴的情况，劳动者也可以寻求仲裁申请补偿；
最后，对于因工作原因导致的工伤事故，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。
值得注意的是，若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，那么劳动者还有权要求其补缴社保或给予相应的经济补偿。

你去申请劳动仲裁的话，通常能拿到这些钱：没给你签过合同的那部分工资、雇主违规把你炒了的劳动赔偿、没发给你的工资、超时干活多得的那份工钱、节假日上班应有的那份工资、夏天在高温环境工作应有的补贴、还有就是因公受伤应该得到的赔偿等等。
另外咧，如果公司没有按照规定给你交社保的话，你还可以提出让他们给你补交社保费或者给你一些经济上的弥补。