申请劳动仲裁应当符合的条件包括几种

解析：
你得跟对方有个明确的劳资纷争才行，比如说老板欠了你工资不发，或者是闹得不可开交要跟公司结账走人之类的事情。再来，就是你得把你的要求和实际原因弄明白，告诉别人你想要通过仲裁解决什么问题，并且给他们说说为什么你觉得这样做合理。再说，你得赶在合法的时间限制里去提交申请，那一般就是一年的时间。
最后，你最好得看看你是否符合劳动法规定里面应该使用劳动仲裁的人群范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。