劳动仲裁罚多少

劳动仲裁机制本质上并非一种罚款手段。劳动仲裁乃是解决劳动争议的一套法定程序，其主旨在于以公正、平等的方式处理劳动者同用人单位之间所产生的纷争。若在劳动仲裁过程中，有任何一方被判定存在违反相关劳工法律法规之行为，则其或须承担相应的法律责任，如偿付未足额发放的薪酬、支付违约金等，然而此举并不属于罚款范畴。

劳动仲裁可不是像罚款那种惩罚性的。它就是处理我们工人和老板之间那种关于工作上的争议的程序，就是为了让我们能够得到公正、公平的处理。要是在劳动仲裁过程中，有一方被发现违反了劳动法之类的规定，那他可能就得承担起相应的法律责任，比如说要把欠我们的工资给还回来，或者赔点钱什么的，但是这个可不是罚款。

解析：
劳动仲裁其实它并不是罚款。劳动仲裁就是一个解决劳动争议的正规途径，主要就是把我们劳动者和雇主之间的问题查清楚、弄明白，然后给大家一个公平、公正的结果。如果在这个过程中发现有人违法了劳动法，那他就要负起对应的法律责任，比如说支付拖久了的工资、或者赔偿金之类的，不过这可不等于罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。