无劳动合同被辞退,可以申请仲裁吗

无劳动合同被辞退可申请仲裁。
我国法律规定，用人单位用工超一个月不满一年却未与劳动者签书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
若您被辞退，用人单位可能违法解除劳动关系。您可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位支付经济赔偿金、未签合同期间的双倍工资差额等。
申请仲裁时，您要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的相关证据。

要是没有劳动合同就被辞退了，这是能去申请仲裁的。
咱国家法律有规定的，用人单位要是从用工那天开始，过了一个月，但是还没到一年，都没和劳动者签书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者付两倍的工资。
要是您被辞退了，用人单位搞不好就违法解除劳动关系了。这时候您是有权利通过劳动仲裁来维护自己合法权益的，您可以要求用人单位给您付经济赔偿金，还有没签劳动合同那段时间双倍工资的差额之类的。
在申请仲裁的时候，您得准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西都得准备好。

要是没有劳动合同就被辞退了，这是能去申请仲裁的。
咱们国家法律有规定，用人单位从用工那天开始，要是超过一个月还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者付两倍的工资。
您要是被辞退了，用人单位可能就违法解除劳动关系了。您有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，可以要求用人单位给您支付经济赔偿金，还有没签劳动合同那段时间的双倍工资差额啥的。
在申请仲裁的时候，您得准备好能证明劳动关系存在的相关证据，就像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的东西。

解析：
若未签订劳动合同而遭到辞退，是能够申请仲裁的。
依据我国法律相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
倘若您被辞退，用人单位或许已构成违法解除劳动关系。您有权利通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付经济赔偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。
在申请仲裁之时，您要准备好可证明劳动关系存在的相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。