38岁工伤死亡赔偿标准包括哪些

38岁工伤死亡赔偿标准通常涵盖以下方面：丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，死者生前的医疗费、护理费等合理费用也可能包含在内。具体赔偿金额需依据当地经济水平与相关政策确定。

要是38岁因为工伤去世了，赔偿标准大概有这么些方面。
首先是丧葬补助金，这个是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算的。还有供养亲属抚恤金，就是把职工本人工资按照一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且还没有劳动能力的亲属。再有就是一次性工亡补助金了，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，死者生前的医疗费、护理费这些合理的费用可能也在赔偿范围内。不过，具体能赔多少钱，还是得看当地的经济状况和相关政策。

要是38岁的人因为工伤去世了，那赔偿标准一般有这么几个方面。
首先是丧葬补助金，这个钱数就是6个月的统筹地区上一年度职工每个月的平均工资。再就是供养亲属抚恤金，这个抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给那些因为这个职工去世就没了主要生活来源、还没有劳动能力的亲属的。还有一次性工亡补助金，这个补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，死者生前花的医疗费、护理费这些合理的费用可能也得算在赔偿里头。不过，具体到底能赔多少钱，还得看当地的经济水平还有相关的政策规定才行。

解析：
38岁职工因工伤死亡的赔偿标准，一般涵盖以下几方面：
其一为丧葬补助金，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其二是供养亲属抚恤金，该抚恤金依据职工本人工资的特定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其三为一次性工亡补助金，其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
除此之外，还可能涉及死者生前的医疗费、护理费等合理费用。具体的赔偿数额需参照当地的经济水平以及相关政策加以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。