没有签合同怎么认定工伤

未签订合同的，认定工伤可通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等其他方式证明劳动关系存在。
此外，还需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。若用人单位否认劳动关系，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

要是没签合同，想认定工伤也有办法。可以通过别的方式来证明劳动关系是存在的，像工资支付的凭证、工作证、招工招聘的登记表，还有考勤记录这些东西都可以用来证明。不过，光证明劳动关系还不行，还得满足一些工伤认定的条件，比如得是在工作的时间里，在工作的场所当中，因为工作的原因受到了事故伤害这样的情况才行。要是用人单位不认这个劳动关系，劳动者可以先去申请劳动仲裁，先把劳动关系确定下来，然后再去进行工伤认定。

要是没签合同，认定工伤也能通过别的法子来证明劳动关系是存在的。就像工资支付的凭证，工作证，招工招聘时候的登记表，还有考勤记录之类的，这些都能作证明。而且，还得符合工伤认定的那些条件，像是在工作的时间、工作的场所里头，因为工作的原因受了事故伤害这种情况。要是用人单位不认这个劳动关系，劳动者就能先去申请劳动仲裁来确定劳动关系，完了再去做工伤认定。

解析：
在未签订合同的情形下，可通过其他途径证明劳动关系的存在以认定工伤，诸如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。并且，还需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等工伤认定的条件。若用人单位对劳动关系予以否认，劳动者可先行申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。