公司赔偿金包括奖金年终奖吗

公司赔偿金是否涵盖奖金、年终奖，需视具体情形判定。通常，若奖金与年终奖属于员工劳动报酬的固定部分，且劳动合同或公司规章制度对此有明确规定，计算赔偿金时则应考虑在内。但奖金、年终奖若为公司额外奖励或因不确定因素发放，可能不计入赔偿金。

公司赔偿金包不包括奖金、年终奖？这得看具体情况。如果奖金和年终奖是员工劳动报酬里固定的一部分，而且劳动合同或者公司规章制度里也明确写好了，那在算赔偿金的时候就得把它们考虑进去。可是，如果奖金、年终奖是公司额外给的奖励，或者是根据不确定因素才发的，那可能就不算在赔偿金里头了。

公司的赔偿金包不包括奖金、年终奖？这得看具体的情况来判断。如果奖金和年终奖是员工劳动报酬里固定的一部分，而且在劳动合同或者公司的规章制度里有清楚的约定，那在算赔偿金的时候就应该把它们考虑进去。可是，如果奖金、年终奖是公司额外给的奖励，或者是因为一些不确定的因素才发放的，那可能就不会被算在赔偿金里头了。

解析：
公司赔偿金是否涵盖奖金、年终奖，需依据具体情形加以判定。通常而言，若奖金与年终奖属于员工劳动报酬的固有组成部分，并且在劳动合同或者公司规章制度里有明确的约定，那么在核算赔偿金时就应当将其纳入考量范围。
然而，倘若奖金、年终奖是源于公司给予的额外奖励或者受不确定性因素影响而发放的，便有可能不被计入赔偿金之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。