试用期被辞退赔偿金是多少钱一个月

试用期被辞退，赔偿金计算看辞退是否合法。若单位违法辞退，可获赔偿金，一般为一个月工资，此工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退了，这赔偿金咋算的？这就得看辞退合不合法了。要是用人单位是违法把您辞退的，那您就有权利拿赔偿金，一般就是一个月的工资。啥样的工资？就是您在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。

要是在试用期被辞退了，这赔偿金咋算就得看辞退合不合法？要是用人单位违法把您给辞退了，那您可就有权利拿到赔偿金，这个赔偿金通常是一个月的工资。不过这工资可不是随便定的，它指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析：
于试用期遭到辞退时，赔偿金的计算需视辞退行为是否合法而定。若用人单位存在违法辞退的情形，那么您依法享有获取赔偿金的权利。该赔偿金通常为一个月的工资，此处所谓的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。