离职了公司一直拖着不发工资怎么办

首先，您可与公司友好沟通，明确表达想尽快拿到工资的诉求。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系和工资未发放的事实。

您，先跟公司好好唠唠，客客气气地说您想早点拿到工资。要是这事没个结果，您就去劳动监察部门投诉去。劳动监察部门那可是有权让公司在规定时间内把工资给您的。还有个办法，就是到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。对了，这期间您可得多留个心眼儿，把像劳动合同、工资条、考勤记录啥的这些证据都收集起来。为啥？这能证明您跟公司的劳动关系，还能说明工资没发这事。

要是公司没给您发工资，您可得做点事儿来维护自己的权益。
首先，证据得收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，那可都是宝贝，能证明您和公司的劳动关系，还能说明工资没发这事。
然后，您可以跟公司友好地唠唠，清楚地说出自己想尽快拿到工资的想法。不过要是这唠嗑没起啥作用，您别担心，劳动监察部门能帮您，您可以去投诉，他们有权力让公司在规定的时间内把工资给您。要是还不行，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解析：
首先，您可与公司展开友好沟通，清晰地表明您期望尽快获取工资的诉求。倘若沟通未取得成效，您有权向劳动监察部门进行投诉，该部门有权责令公司于限期内支付您的工资。
此外，您也能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
同时，您需要留意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证实您与公司之间的劳动关系以及工资尚未发放这一事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。