工作岗位死亡赔偿标准是怎样的

工作岗位死亡赔偿标准一般含丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要注意，具体赔偿标准可能因地区、行业和实际情况有别。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

工作岗位上要是有人死亡了，那赔偿标准一般都有这么几项。有丧葬补助金，还有供养亲属抚恤金，再就是一次性工亡补助金。
先说这丧葬补助金，它是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算的。这供养亲属抚恤金，是给那些靠因工死亡的职工生前提供主要生活来源，自己又没有劳动能力的亲属的，是按照职工本人工资的一定比例发的。一次性工亡补助金，它的标准就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，这里得注意点儿，每个地区、行业情况不一样，具体赔偿的时候标准可能会有差别。要是用人单位没依法给职工交工伤保险，那所有赔偿的钱就得用人单位自己出了。

工作岗位死亡赔偿可是有不少讲究。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这可是一笔不小的数目。丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
通常来说，工作岗位死亡赔偿标准就包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。不过要特别注意，这赔偿标准不是一成不变的，地区不同、行业有别或者具体情况不一样的时候，可能就会有差异。还有一个很重要的点，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就得用人单位自己掏腰包。

解析：
工作岗位死亡赔偿标准一般涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的特定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
应当注意的是，由于地区、行业以及具体情形的不同，赔偿标准可能存在差异。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用皆由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。