试用期被辞退能赔多少钱一个月

试用期被辞退，赔偿金额计算要看辞退原因。若用人单位无合法理由辞退，需给劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

试用期被辞退的话，赔偿金额咋算，这得看辞退是为啥。要是用人单位没什么合法的理由就把人给辞退了，那得给劳动者赔偿金。这个赔偿金是咋算的？就是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又咋算？这得看劳动者在单位工作了多久。要是工作还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这么一算，要是您工作不满六个月就被辞退了，那这个赔偿金就是一个月的工资。

赔偿金的事儿，咱得好好唠唠，特别是试用期被辞退时的赔偿金额计算。这，得看辞退的原因。要是用人单位没有合法的理由就把劳动者辞退了，那劳动者可得有赔偿金拿。这赔偿金的计算，是按照经济补偿标准的二倍来算的。那经济补偿又咋算？就看劳动者在本单位工作的年限。要是工作还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这么一算的话，要是您工作不满六个月就被无理由辞退了，那赔偿金就是一个月的工资。

解析：
于试用期内遭到辞退时，赔偿金额的计算取决于辞退的原因。若用人单位无合法依据辞退劳动者，则需向其支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者于本单位的工作年限而定，工作不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您工作不满六个月，那么赔偿金即为一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。