劳动合同赔偿金的赔偿标准有哪些

劳动合同赔偿金赔偿标准常见情况如下：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同赔偿金赔偿标准，有这么几种情况。用人单位要是违法解除或者终止劳动合同了，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这经济补偿咋算？就是按劳动者在本单位工作的年限来算。劳动者在单位每干满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月的，那就给半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者们可得知道劳动合同赔偿金的赔偿标准是咋回事。先说说月工资，这月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后再看经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；要是工作了六个月以上但是不满一年的，那也按照一年来计算经济补偿；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后重点来，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的话，那就要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析：
劳动合同赔偿金的赔偿标准一般存在如下几种情形：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。