如果合同没到期被辞退怎么赔偿员工

合同未到期，用人单位无故辞退员工，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，付半个月工资。用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

用人单位和员工签了合同，要是合同还没到期，这用人单位没什么正当理由就把员工给辞退了，那员工是可以找单位要经济补偿的。这经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在这个单位工作的年限来算。在单位每干满一年，就给劳动者发一个月工资当补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，那也按照一年来计算补偿，给一个月工资。要是工作还不到六个月，那就给劳动者发半个月工资当经济补偿。还有，如果这用人单位辞退员工是违法的，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者发赔偿金。

用人单位可不能任性。要是合同还没到期，就无故把员工给辞退了，员工是有权利要求经济补偿的。这经济补偿是咋算的？劳动者在本单位工作，每满一年，用人单位就得按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这还没完，如果用人单位更过分，是违法辞退员工的，那可不能就这么简单了事，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析：
若劳动合同尚未期满，用人单位无端辞退员工的，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法辞退员工的情形，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。