孕妇辞退赔偿金怎么计算

孕妇遭辞退系违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算：工作年限×月工资×2。工作年限即本单位工作时长，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

孕妇要是被辞退了，这可就是违法解除劳动合同。这时候用人单位就得给赔偿金。这赔偿金咋算？就是工作年限乘以月工资再乘以2。这工作年限，就是在这个单位工作的时间。要是满了一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作了六个月以上，可还没满一年的，那也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。那啥是月工资？就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位要是辞退孕妇，这可就属于违法解除劳动合同，那得支付赔偿金。这赔偿金咋算？是工作年限乘以月工资再乘以2。这里面的工作年限，就是在本单位的工作时长，要是每满了一年，就给一个月工资；要是工作了六个月以上可还不满一年的，也按照一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月工资。而月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析：
孕妇遭遇辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位依法应当支付赔偿金。赔偿金的计算遵循如下方式：工作年限乘以月工资再乘以2。
其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作时长，具体计算规则为，每满一年则支付一个月工资；若工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。