公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资算的

公司搬迁赔偿一般按员工离职前12个月平均工资计算。平均工资计算涵盖基本工资、津贴、奖金、加班费等所有货币性收入，这能更全面客观反映员工实际收入水平，保障员工合法权益。

公司搬迁要给赔偿的时候，一般都是按照员工离职前12个月的平均工资来算这个赔偿的钱数。那这个平均工资都包括啥？就是啥基本工资，津贴，奖金，还有加班费啥的，反正只要是能拿到手的那种货币性的收入，都算在里头。这么算，就能把员工实际能挣多少钱比较全面、客观地反映出来了，员工的合法权益也就有保障了。

员工的合法权益在公司搬迁赔偿这事上可是有着挺周全的保障。公司搬迁的赔偿，是按照一种很全面的方式来计算的。它会把员工离职前12个月的平均工资作为依据，这个平均工资可不是只算基本工资那么简单，而是把员工的津贴、奖金、加班费等所有货币性收入都算进去的。这么一算，就能全面又客观地反映出员工的实际收入水平。

解析：
公司在进行搬迁赔偿时，通常会依据员工离职前12个月的平均工资予以计算。平均工资的核算涵盖员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等全部货币性收入。如此计算，能够更为全面且客观地体现员工的实际收入状况，进而保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。