公司市内搬迁员工赔偿怎么算

公司市内搬迁致劳动合同履行有重大变化，员工因此离职的，公司或需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半月工资，六个月以上不满一年按一年计。

公司要是在市内搬个家，这事可能让劳动合同的履行有了很大变化。这时候要是员工因为这个就离职了，公司，说不定就得给员工一笔经济补偿。这补偿咋算？就看员工在这个公司干了多少年。每干满一年，就按照一个月工资的标准给员工发补偿。要是工作还没到六个月，那就给半个月工资当补偿。要是工作了六个月以上，可还没满一年的，那就按一年算，也给一个月工资的补偿。

公司市内搬迁要是让劳动合同履行出现重大变化，这时候员工要是离职了，公司，很可能就得掏经济补偿。这经济补偿怎么算？那是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给员工发一个月工资的补偿。要是工作不满六个月，那就给员工发半个月工资当作经济补偿。要是工作六个月以上但又不满一年的，这就按一年计算。

解析：
若公司发生市内搬迁的情形，致使劳动合同的履行出现重大变更，员工因而离职的，公司或许需支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：
依据员工于本单位的工作年限，每满一年则向员工支付一个月工资；工作时长不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。