劳务公司工人出现工伤谁的责任

通常，工人工作时因工作受伤，劳务公司与用工单位可能都有责任。劳务公司若未给工人缴工伤保险，就要担工伤赔偿责任；用工单位若在工作环境、安全保障等方面有过错，也需承担相应赔偿责任。

正常来讲，工人在干活的时候要是因为工作受了伤，那劳务公司和用工单位可能都得负责任。就比如说劳务公司，要是没给工人交工伤保险，那工伤赔偿的责任就得劳务公司担着。还有那个用工单位，要是在工作环境或者安全保障这些个事儿上有毛病，那也得承担对应的赔偿责任。这都是有讲究的。

劳务公司和用工单位在工人因工作受伤这事上可能都得担责。啥时候会这样？一般情况下，只要工人在工作的时候因为工作的原因受了伤，就可能涉及到他们担责。
先说说劳务公司，如果它没有给工人交工伤保险，那工伤赔偿责任就得它来扛着。
再看看用工单位，要是在工作环境、安全保障这些个方面犯了错，有了过错，那相应的赔偿责任也跑不了，它也得承担起来。

解析：
通常而言，若工人于工作进程中因工作因素遭受伤害，劳务公司与用工单位或许均需担责。若劳务公司未曾为工人缴纳工伤保险，那么劳务公司便需承担工伤赔偿责任。倘若用工单位在工作环境、安全保障等方面存有过错，亦需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。