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若由于证据不足而未能获得劳动仲裁的受理，阁下可尝试重新搜集相关证据，并在充分补充和完善之后再次提出仲裁申请。此外，阁下亦可选择直接向当地法院提起诉讼。在进行证据搜集过程中，务必妥善保管能够证明劳动关系、薪资待遇、工作时间以及加班状况等关键信息的文件资料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录以及工作电子邮件等等。
2024-10-23 16:18:44 回复
要是你去申请劳动仲裁结果因为证据不够给驳回了的话，那你就再试着找点新的证据把它们给补正齐全以后再试试看能不能申请成功。或者的话，你还可以直接告到法庭上去。不过记住在找这些证据的时候，要特别留意那些能够证明你们之间有劳动关系、工资待遇、工作时间、加班情况之类的东西，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件什么的。
2024-10-23 15:07:52 回复
解析：
如果劳动仲裁部门因为你提供的证据不够充分不给处理的话，其实你还是有办法解决的！首先，你可以试着再去搜集更多的证据，把它们整理好之后再去申请仲裁。当然如果你觉得这样太麻烦了，那就直接去法院起诉。不过在搜集证据的时候要特别小心，最好多留点能够证明你们双方存在雇佣关系、工资水平、一天工作多长时间、是不是经常加班等等这些信息的材料，比如说劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件什么的，记得一定要齐全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
可以拿着不予受理通知书直接去法院起诉。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
1、当事人在申请仲裁时证据不足的，需要依法收集充分的证据，来使仲裁庭支持其仲裁请求；
2、如果证据属于用人单位掌管的，则证据可以由用人单位提供；
3、如果当事人不能提供充分的证据的，则其仲裁请求不能得到支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
你好，关于上述的问题，解答如下, 有基本申请材料就可以立案
证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案
自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
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