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劳动争议仲裁时效的法律规定有哪些

周* 江西-赣州 劳动仲裁咨询 2024.10.23 14:15:58 397人阅读

劳动争议仲裁时效的法律规定有哪些

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在劳动争议中,提起仲裁的时效期限为整整一年。而这个仲裁时限的起算点是指当事人应该了解或能够察觉到自身的权益遭到侵犯的那一刻开始计算的。如果是在劳动关系存在过程中所产生的关于拖欠劳动报酬方面的争议,那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束;然而,当劳动关系宣告结束后,当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

2024-10-23 16:35:03 回复
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关于劳动争议的处理,我们要在一年内完成仲裁程序。这个时间是怎么算出来的?你必须在知道自己的权益受到了侵犯,或者说应该知道了,才能开始计时。如果你在和公司保持劳动关系的时候,因为工资问题产生了纠纷,那就不用担心一年的仲裁期限了。但是,如果你已经不在这家公司工作了,那么你就要在离开后的一年内赶紧去申请仲裁。

2024-10-23 14:40:46 回复
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解析:
记住劳动争议的投诉时间只有1年!这个时间是从你发现自己受到了不公平对待或者应该了解到有这件事开始算起来的。在工作过程中因为工资问题产生冲突了,那么即使过了1年,你去投诉也还是可以的;可是如果已经离职了,那就必须得赶紧在退工后的第1年内把事情给解决掉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-10-23 14:26:46 回复

根据你的问题解答如下, 一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:
(1)对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议,当事人就丧失了胜诉的权利。
(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如,因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽,例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门仲裁延误时效或者生病,或者童工的法定代理人未确定等等,至于“理由”是否正当,则应由仲裁委员会认定。
(3)仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的,仲裁委员会应按照未超过时效处理。

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