辞退员工是按基本工资还是平均工资赔偿

辞退还薪资一般以员工在职期间的平均工资为准，包含基本工资、补贴、奖金以及加班费等各种收入，这可以真实而平衡地体现出劳动者的收入情况。若双方有书面协议，便依约实行。

辞退员工时的赔偿款大部分情况下都是根据这位员工在公司上班的那段时间里的平均工资来算。这个平均工资，是包含了员工每个月的基本工资、津贴、奖金啥的，还有加班费这些跟我们劳动付出挂钩的所有收入~这样子才能更真实且公平地反映出员工每个月实实在在收到多少工资。不过要是你们的劳务合同上有特别规定的话，那就得跟着合同走。

辞退员工，一般来说是要按他在这家公司待过的那段时间里赚的钱来赔的。这里说的“平均工资”就是把你有多少基本工资、补贴、奖金、加班费等等这些加起来，算出一个总数。这么一算的话，就能更准确地反映出你真实的收入情况了。不过，要是你们当时签的那个劳动合同上已经写得清清楚楚了，那就得按那个去办。

解析：
当涉及到辞退员工的赔偿时，通常按照被解雇者在用人单位工作期间所获得的平均工资来计算。此种方法将所有的劳动所得，如基本薪资、津贴福利、奖金以及加班费等都纳入考虑范围之内，力求更加全面和公平地体现出员工的实际收入水平。
然而，如果在双方签订的劳动合同中已经有了明确的规定，那么就应当严格按照合同中的约定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。