公司搬迁补偿金怎么算出来的钱

公司搬家致劳动合同无法执行需赔偿，金额依你在这里做工时长定。一年一月工资，不够半年也算一年。不够半年也给半个月工资补偿。补偿额是以解除或终止合同时前12个月的平均工资为基础。

你们公司搬家了，结果你跟原来签订的劳动合同就没法继续。这可不是小事情。不过放心，如果真的发生这种情况，咱会给你钱作为补偿。具体给多少？这个得看你在这家公司里干了多长时间。就是一年算一年，六个月到一年之间的也就算一年，然后不满六个月的话就给你半个月的工资做补偿。这里面说的月工资，其实就是指你劳动合同到期或者结束前的十二个月里，每个月份拿到手的平均工资。

公司搬家了，结果我，那一纸劳动合同就没法继续执行下去。这种情况下，我们员工是可以得到一些经济补偿。这补偿金是怎么算出来的？其实就是看咱们在这家单位待过几年。只要干够一整年，就能拿到一个月工资那么多的钱作为赔偿金。不过如果你待了六个月到刚好一年之间的话，也算作一年；如果还不到半年，那就只能拿半个月工资的赔偿。
至于什么是“月工资”？简单来说，就是你在解除或终止劳动合同时，前十二个月的所有收入加起来除以12，得出的那个平均数。

解析：
因公司实施搬迁计划致使劳动合同无法正常执行，故须承担相应的经济补偿职责。具体而言，补偿金数额依据劳动者在企业服务年限予以确定。若服务年限满一年，则需按照该年度实际总收入支付一个月的薪酬作为补偿。反之，若服务期为六个月至一年之间，则按照一整年来计算；倘若服务期低于六个月，将发放半个月的薪酬作为经济补偿。
值得一提的是，此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。