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若员工因暴力斗殴遭公司开除，能否顺利拿钱视情况而定。如该行为严重违规已生效并公之于众的公司规范，同时遵循法律法规，则可能无需支付赔偿；反之，若公司未明确此行为规定或开除程序违法规矩，恐将构成非法解雇，需向员工支付赔偿金。
2024-10-24 05:48:01 回复
要是我们因为和别人打个架就被公司炒鱿鱼的话，能不能拿到钱可就得看实际情况。如果这个打架事件严重损害了公司的规矩，而且这些规矩也是人家按照法律法规来写下明确的，那公司把你解雇可能就不需要给你任何的补偿金。但是如果这家公司并没有明文规定这样的事情，又或者是他们开除咱们的流程没做到公正合理的话，那公司可能就是在违法解除和你的劳务合同了，这时候他们就得亏待你一些赔偿金才行。
2024-10-24 05:10:31 回复
要是因为你和人打架，被老板炒鱿鱼的话，这钱是不是还能拿得到就得看实际情况。如果这个打架的事儿严重违反了你们上班的地方公布出来的那种规章制度，而且这个规章制度在法律上也是能站住脚的，那老板炒你鱿鱼的话，可能真的不用给你经济补偿。但是，如果这个公司公布的规章制度里并没写清楚这么回事儿，或者说炒你鱿鱼的时候用的程序不合乎法律的要求，那这个公司可能就会被判定为非法解除了和你签的劳动合同，这时他们就得乖乖地把赔偿金给你这个员工。
2024-10-24 04:25:42 回复
解析：
对于雇员因参与暴力冲突而遭公司解雇的事件，其能否顺利获得应得之薪资，取决于实际情形的繁复性。倘若该员工所实施的斗殴行径严重违反了由公司依法设立、公开颁行的规范规章制度，而且这些规章制度的制立和施行均在法律许可范围之内，那么这家企业完全有权利在无需支付任何经济补偿的情况下单方面终止与该员工之间的合约关系。
然而，若公司自身的规章制度对此类行为尚未做出明确界定，抑或在处理这起问题时的离职程序未能严格遵循相关法律法规的规定，那么这家企业就有可能被视为违法解除劳动合同，并需向受影响的员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。
二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
三、参考法律法规
对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。
二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
三、参考法律法规
对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。
二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。
三、参考法律法规
对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。
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