辞退补偿金上限年限是多少年的

劳动补偿按工作年限算。通常，每一年可领工资。若超过12年，则按12年计，即补偿最多12年。不过，如员工月薪高过公司所在地年度人均工资3倍，则以3倍月薪作为补偿，且年限不超12年。

搞定经济补偿，咱们就得按照你在这家公司干活的年份来算。一般的情况下，就是每过一年就能拿到一个月的工资。不过要是你已经干了超过12年了的话，那就按照12年来算，也就是说，这个辞职赔偿金最多只能给你到12年。但是，如果你每个月赚的钱比你工作城市的市政府公布出来的去年所有工人平均工资高出3倍以上的话，那么我们会按照这个数字的3倍来付给你辞退赔偿金，而且这个赔偿金最高也不会超过12年。

经济补偿。这个，就是根据你在现在这家公司干活儿的时间长短来算的。一般的情况下，你每多干了一年，就可以拿到一个月的工资作为补偿。但是，如果你已经在这儿待了超过12年的话，那就算作12年，也就是说，辞退补偿金最多只能给你12年。不过，如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资还要高出3倍的话，那你得到的经济补偿就得按照那个平均工资的3倍来算了，而且，你能拿到的经济补偿最多也不能超过12年。

解析：
补偿金额依劳动者在雇佣单位中的任职时间来确定。在通常情况下,每满1年月薪的金额将会被作为一次性的赔偿签订。
然而，如果务工者的工作期限超过了12年，那么他将获得12年的补偿金，这也意味着辞退补偿金的最高年限为12年。但是，如果劳动者的月薪超过了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向他们支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的3倍进行计算，并且向他们支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。