劳动仲裁一审二审最长多久

劳动仲裁一审，一般自立案日起六个月内审结。特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月；仍需延长就报请上级法院批准。二审应在二审立案日起三个月内审结，特殊情况需延长由本院院长批准。

劳动仲裁要是到了一审，从立案那天开始算，一般六个月就审结了。不过，要是有特殊情况，这时间得延长的话，那就得让本院的院长批准，批准之后，就能延长六个月。这要是还不够，还得接着延长，那就得往上报给上级人民法院批准了。再说到二审，二审从第二审立案开始算，三个月就得审结。要是也有特殊情况得延长时间，这时候也是本院院长批准就行。

劳动仲裁一审，就像是一场有着时间限制的特殊旅程。从立案那天开始算，正常情况下，六个月内这事就得审结。不过，要是遇到特殊情况，就像路上突然出现了一些意外的阻碍，这时候就得本院院长出马批准，批准之后，这个审结时间就能延长六个月。要是这还不够，还得接着延长的话，那就得向更高级的上级人民法院去报请批准。
再说说二审，二审可没有一审那么长的时间，从第二审立案的那天起，三个月内就得审结。当然，要是也碰到特殊情况，就像又遇到了新的麻烦事儿，这时候本院院长就会发挥作用，他批准之后，这二审审结的时间就可以延长。

解析：
在劳动仲裁一审的情形下，一般自立案之日起六个月内会审结案件。若存在特殊情况致使审理期限需要延长的，经由本院院长批准后，可延长六个月；若仍然需要进一步延长的，则应当报请上级人民法院批准。而二审则需要在第二审立案之日起的三个月内完成审结工作。倘若存在特殊情况有延长必要的，由本院院长批准即可。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。