劳务合同就不能走工伤了吗

劳务合同通常不能走工伤程序。工伤认定多以劳动关系为前提。劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错承担相应责任。不过，若劳务合同有特殊约定或者符合特定条件，也可参照工伤处理。

劳务合同，一般来讲是不能走工伤的。为啥？这是因为工伤认定，大多是基于劳动关系的。你想，劳务关系里，提供劳务的那个人要是因为劳务受到损害了，这时候，就是按照双方各自的过错来承担责任的。不过，这里面也有特殊情况。要是劳务合同里有特别的约定，或者说符合了某些特定的条件，那也有可能参照工伤来处理。这就好比说，虽然正常情况下是一个规则，但也有一些特殊的例外情况，就这么个事儿。

通常来说，工伤认定是建立在劳动关系之上的，所以一般情况下，劳务合同可不能走工伤这条路。在劳务关系里，要是提供劳务的一方因为劳务受到损害了，那双方就按照各自的过错来承担相应的责任。不过，这事也不是绝对的。要是劳务合同里有特别的约定，或者是符合了某些特定的条件，也有可能参照工伤来处理。

解析：
一般而言，劳务合同无法适用工伤相关规定。这是由于工伤认定往往以劳动关系为前提。于劳务关系里，提供劳务者因劳务遭受损害时，需依据双方各自的过错承担相应责任。不过，若劳务合同存在特殊约定，或者满足某些特定条件，亦有可能参照工伤相关规定进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。