工伤伤残赔偿由哪个单位负责的

工伤伤残赔偿通常由工伤保险基金与用人单位共同承担。用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，多数赔偿费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、护理费等则由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。

你知道工伤伤残赔偿咋回事不？一般，这赔偿是工伤保险基金和用人单位一块儿负责的。就说那种情况，要是用人单位老老实实按照规定给职工交了工伤保险，那好多赔偿的钱，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金啥的，就由工伤保险基金来出了。
另外，停工留薪期里头的工资福利，还有护理费这些个费用，正常情况下就是用人单位掏腰包了。还有个事儿得注意，要是用人单位没依法交工伤保险，那所有的赔偿费用都得用人单位自己承担，这可没处跑的。

你知道工伤伤残赔偿这事吗？一般来说，这赔偿是工伤保险基金和用人单位一块儿负责的。要是用人单位老老实实给职工依法缴纳了工伤保险，那可就有说道了。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些赔偿费用，大部分都是工伤保险基金来掏腰包的。不过，停工留薪期内的工资福利、护理费之类的费用，那通常就是用人单位来承担。但要是用人单位不依法缴纳工伤保险，，这所有的赔偿费用就得它自个儿全扛着，谁让它不按规矩办事。

解析：
工伤伤残赔偿通常由工伤保险基金与用人单位共同承担相应责任。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类大部分赔偿费用将由工伤保险基金予以支付；而在停工留薪期内的工资福利、护理费等费用一般则由用人单位支付。倘若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用均需由用人单位自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。