我是无固定期限的劳动合同，到了退休年龄，未享受养老金，单位要解除合同怎么办?

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可以提起行政复议，你在哪里，证据材料比较多的话，可以当面详聊，为您办理。我就在济南，来电或者加微（就是手机号），给你发位置。

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这样的情况，可以要求企业向你支付违法解除合同的经济补偿金。准备用人单位辞退证明和劳动关系证明等，向当地劳动仲裁机关提出仲裁。不知道你们公司的员工手册是否规定，请人代打卡，即视为严重违反用人单位规章制度的。不过用人单位这样的辞退方式，你还是应该积极维权的，现在收集用人单位辞退你的证据，然后拿上劳动合同，前往当地劳动局，申请劳动仲裁，要求用人单位按《劳动合同法》第48条，第87条规定，支付违法解除合同的双倍经济补偿金，工作了13年，要求26个月工资的经济补偿金，至于仲裁能不能支持你的请求，就看用人单位的员工手册是否有你的签名，同时有明确请人打卡如何处理的规定了。如果他们的证据不足的话，仲裁会支持你的。

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对于达到退休年龄无固定期限合同还有效吗这个问题，解答如下, 所谓“无固定期限劳动合同”是指劳动合同没有固定的解除时间。没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。