医疗期满还在治疗中被辞退，有补偿嘛?

在医疗期满还在治疗过程中，用人单位辞退员工可能属于违法辞退。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果不符合这个程序和条件，如没有提前通知、没有另行安排工作就直接辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。如果属于违法辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了 3 年，月工资为 5000 元，若被违法辞退，他可以获得的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。