工伤后签了劳务派遣合同是否有补助

如若劳务派遣员工在工作期间不幸遭受了伤害，那么他们将会获得赔偿。劳务派遣机构原本就应当为这些劳动者投保工伤保险，倘若已经完成此项操作，则相应的赔偿责任应由工伤保险基金来承担；
然而若劳务派遣机构未能按照法律法规要求对派遣工人实施投保工伤保险，那么该机构及其用工伙伴即劳务公司将共同承担因工伤事故导致的赔偿义务。

如劳务派遣职工不幸遭遇工伤事故时，理应获得相应的赔偿。在这种情况下，劳务派遣单位须已经为该职工购买了工伤保险，因此应当由工伤保险基金负责从其中支取符合相关法律法规的工伤保险待遇；若劳务派遣单位未能为此类职工购买工伤保险，则劳务派遣公司以及用工单位需按照各自的规定和标准共同承担与之对应的工伤保险待遇。

解析：
倘若劳务派遣员工在工作过程中所受之伤害被确认为工伤的情况下，将享受相应的赔偿权益。在此种情形下，劳务派遣机构已经为其按时足额缴纳了相关的工伤保险，因此，对于工伤保险待遇，应当由工伤保险基金依据相关法律法规，予以妥善支付。
然而，若劳务派遣机构并未能按照相关规定，为其劳务派遣员工按时足额缴纳工伤保险，那么在这种情况下，劳务派遣公司和实际用工单位均需按照各自应尽的责任和义务，分别承担相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。