什么情况下n+1赔偿

涉及到企业与员工之间解除合约时，n+1作为一种赔偿规则被广泛采纳，这代表着雇主应向离职员工支付一定金额的经济补偿。这里的n代表着员工在当前所在公司的工作年限，而1则代表着若雇主未能提前告知员工解约事宜，还需再额外支付一个月的薪资。以下是几种可能适用n+1赔偿规则的具体情形：
首先，当员工因疾病或非工伤原因导致无法继续从事原有工作，亦或是无法适应雇主为其重新安排的新职位时；
其次，如果员工无法胜任现有工作，经过雇主提供的培训或对其工作岗位进行调整后，仍然无法胜任该项工作；
最后，如果由于客观环境的重大改变，使得劳动合同无法正常履行，且雇主与员工经过协商后，未能就变更劳动合同内容达成共识。

当雇主决定解雇员工时，所应给予的经济补偿即为“n+1”形式。
其中，“n”代表了该名员工在当前公司服务的年限，而“1”则是对未提前书面通知员工离职而需支付的额外一个月薪资的补偿。运用“n+1”方式进行赔偿的情形主要包括以下三种情况:
首先,若劳动者患病或非因公受伤，在接受治疗后无法胜任原先的工作岗位，亦无法承接用人单位重新分配的工作任务;
其次，劳动者的绩效表现不佳，经过用人单位的培训及岗位调动后仍然无法满足岗位需求;
最后，由于客观环境的重大变革，导致双方都无法继续履行原有的劳动合同条款，用人单位与劳动者之间经协商后，未能就变更劳动合同内容达成共识。

解析：
所谓“裁员赔偿N+1”，其实是指企业解雇员工时所需承担的经济责任，此处的“N”代表着被解雇员工在企业中的服务年数，而“1”则表示若公司未提前告知其决定，则需额外给予一个月的薪资作为补偿。适用此种赔偿标准的情形主要包括：
1.员工患上疾病或遭受工伤，在康复之后无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应企业为其重新安排的新职位；
2.员工无法胜任当前的工作任务，经过企业提供的培训或对其工作岗位进行调整后，仍然无法胜任该项工作；
3.由于客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行，企业与员工经过协商，但未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。