五险一金的一金每月有多少钱

根据我国法律规定，五险一金制度属于法定福利措施，具体的费率计算基于个人上一年度月平均收入作为基准，因地区政策差异而略有区别。在通常情况下，五险一金每月需承担大约1500元费用，其中既包含了个人应负担部分也涵盖了企业所需承担的部分。以下是关于五险一金的详细解释及其构成要素：
首先是社会保险，这个部分中主要包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。其中，养老保险：个人需要按照8%的比例进行缴纳，同时企业则需负担22%；医疗保险：个人需按2%比例缴纳，而企业则需承担10%；失业保险：个人缴费比例为1%，企业需负担2%；工伤保险及生育保险则完全由企业负责缴纳，个人无需缴纳。接下来我们再来看一下住房公积金的相关内容。住房公积金属一金之一，也就是说这是必须要缴纳的项目，其缴费金额的比例范围大致在5%-12%之间，企业可在此区间内自行决定缴费数额。

社会福利制度中的“五险一金”具有法定性，其具体缴费标准是以个体在上一年的月平均工资为基准进行计算，当然不同地区会因实际情况而有所调整。通常情况下，每位职员每月需要承担约1500元的费用，其中既包含了个人应当自行支付的部分，也涵盖了企业需承担的费用。
关于五种保险：
首先，养老保险：个人缴费比例为8%，而企业则需负担22%的份额；
其次，医疗保险：个人需负担2%的费用，企业则需承担10%；
第三，失业保险：个人需自行承担1%的费用，企业则需承担2%；
再者，工伤保险与生育保险均由企业负责缴纳，个人不需要支付任何费用。
关于住房公积金：这是由个人和企业按照相同比例共同缴纳，比例范围在5%-12%之间，具体数额则由雇主根据自身情况进行决定。

解析：
在我国，五险一金制度具有明显的强制性特性，该制度以个人上一年度月均收入作为计算基础，但具体的月均金额因地域差异而略有区别。按照一般的标准来看，五险一金的月均费用大约为1500元，其中包含了本人及雇佣方的缴纳部分。在五项社会保险中，分别涵盖了：退休养老保险：个人需缴付8%的份额，而企业则需承担22%的支出；医疗保险：个人需支付2%，与此同时，雇主则需要负担10%；失业保险：个人需缴纳1%，企业则需要负担2%；工伤保险以及生育保险二者仅由用人单位进行承担，劳动者个人无需为此出资。
另外，住房公积金方面，个人和用人单位需按照相同的比例进行支付，此比例通常控制在5%-12%之间，具体的支付比率由用人单位来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。