公司破产可以不给员工工资吗

说白了公司要是破产了也得给我们员工发工资。说到这个清算了，员工工资可是排第一位的比别的债还优先。只要公司还有钱，就得先把我们这些工资发放了再说。如果最后这点资金连我们这些人的工资都不够给的话，那大家也还是能按比例拿回自己应得的那份工资。总的说来，咱可不能因为公司破产就让我们一分钱工资也拿不到。

即使公司倒闭了也不能扣我们工人的工资，这是法律规定的。要是公司开始清算，那首先要用来还的就是我们工人的工资。清算的钱先得把破产的手续费和大家都有的报酬还给我们，然后再去还别的债主。就算最后清算的钱不够给每个人发工资，我们工人还是有权利按照各自应得的份额拿到钱。所以说公司破产后绝对不是不给工人们工资的借口。

解析：
公司在宣告破产之时，绝不应该拖欠员工薪酬。
根据相关法律法规，员工工资属于在破产清算过程中必须优先偿还的债务之列。具体而言，当公司启动破产清算程序时，其所拥有的全部财产需先用于支付破产费用以及其他共同利益债务，然后再将剩余的财产用于支付员工工资。
然而，即使存在破产财产无法完全覆盖所有工资的情况，员工依然有权利依照已有清偿比例，享有部分未受偿付的工资权益。总的来说，无论何时何地，公司破产均不应该被视为理所当然地拖欠员工薪酬的借口或理由。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。