怀孕劳动仲裁赔偿标准

要是你怀孕了还遇到公司犯法让你们解雇这样的事，那就可以去告他们，申请劳动仲裁来要赔偿。这个赔偿里面可能会有因为被非法解雇而得到的赔偿金，还有就是你失去的那部分工资等等。至于这个赔偿金，大概是经济补偿标准的两倍。说到经济补偿，它是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

要是在怀宝宝的时候，用人单位做了什么不该做的事情，比如说解除了你跟他们之间的劳动关系怎么办？这时候别担心，你完全有权利去申请劳动仲裁，要求他们给你赔偿。这个赔偿里面可能会包含一些东西，比如因为他们违法解除劳动合同而应该给你的赔偿金，还有就是你因为这个事情而失去的工资等等。至于这个赔偿金，大概是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就得给你一个月的工资作为补偿。

解析：
在孕妇居留期间，若雇主因实施不当行为而致使解除劳动合同事宜发生，则孕妇有权通过申请劳动仲裁寻求相应的赔偿。此类赔偿项目通常涵盖违法解除劳动合同所产生的赔偿金以及因之导致的工资损失等方面。其中，赔偿金的具体数额一般为经济补偿规定的金额双倍。关于经济补偿的计算方式，乃根据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。