半年不到被辞退有什么补偿

如果你半年内就被解雇了，可能会得到这样的补偿：如果公司没有正当理由开除你，这就是违法行为，你可以要求他们给你双倍金额的经济赔偿。这个赔偿额是你上一份工作的工资乘以你在这家公司工作的年份数再加上你在这家公司工作的月份数。如果你在这家公司工作超过6个月但不足1年，那么你的赔偿额就是你上一份工作的工资乘以1年再加上你在这家公司工作的月份数。如果你在这家公司工作不满6个月，那么你的赔偿额就是你上一份工作的工资乘以0.5年再加上你在这家公司工作的月份数。

万一你在公司待了还没半年就被赶走的话，也别担心。这可是有机会让他们给你补偿的~像咱们这种被老板找理由辞退的情况，那可是违反法律法规的，所以你完全可以理直气壮地跟他们要赔偿款。这个赔偿款可是经济补偿的两倍那么多。那啥叫做经济补偿？就是按照你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资；要是干了超过六个月但是还不到一年的话，那就算做一年；要是只干了不到六个月的话，就只能拿到半个月的工资作为赔偿~

要是你在短短半年之内就被解雇了，那很有可能会拿到这几种补偿：
首先，如果公司没有正当理由就把你给开除了，这种行为就是违法地解除劳动关系。这个时候，你完全可以去找公司要回赔偿款。具体的金额就是经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的话，它是按照你在这家单位干了多久来算的。就是说，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿；六个月以上但还没到一年的，就按照一年来算；如果只干了不满半年，那么公司也要给你半个月的工资做为补偿。

解析：
倘若您在短暂的半年内不幸遭到解雇，可能存在诸如以下的赔偿状况：假如用人机构并未遵循正当规定而擅自终结了与您的劳动合约关系，那么这种行为便构成了非法终止劳动合同的行径，作为受害方的贵方，有权依照法律法规索求用人机构支付相应的赔偿金，其具体金额为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，则需根据您在该用人单位所服务的年限来进行衡量，每满一年即支付一个月的工资给您；若您在六个月以上但不足一年的时间里为该单位工作，将按照一年的期限来计算；
至于在不满六个月的情况下，则会向您支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。