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公司上班七年被辞退有补助吗

郭** 云南-普洱 劳动关系咨询 2024.10.28 08:29:32 405人阅读

公司上班七年被辞退有补助吗

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地区:云南-

你在公司干足7年被解雇,通常会得到补贴。若公司毫无理由地开除你,那就是违法解约,你可索要双倍的赔偿金,也就是经济补偿的两倍。但如果是符合法律规定的解雇,你就只能拿到经济补偿了。这个补偿是根据你在这家公司的工龄来算的,每满1年就能拿1个月的工资。所以,干了7年的话,你能拿到7个月的工资作为补偿。

2024-10-28 15:03:00 回复
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地区:云南-普洱

您要是在这个公司干了整七年,结果老板突然把你解雇了,那通常情况下是会得到点补贴的。但是,如果这家公司就是没有任何理由就把您给炒掉了,这就侵犯了您的劳动权益,这时候您是有权利去找他们要赔偿金的。赔偿金怎么计算?就是按照您在这家公司工作的时间来算,每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。所以说,如果您在这里干了整整七年的话,那就应该能拿到七个月的工资作为赔偿。

2024-10-28 13:20:07 回复
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地区:台湾-云林县

我听说如果你在一家公司干了七年后突然被炒了,理论上来说应该会给你点福利费之类的东西。但如果这家公司是没有任何合理理由就把你给踢出去的话,那这就是明显的违反法律规定的行为。你完全有权利去要求他们给你赔偿金,而且这个赔偿金的金额可是经济补偿标准的两倍。当然,如果是符合一些特殊情况下的解雇,你还是能拿到一定程度的经济补偿的。不过具体说来,这个经济补偿就看你在这个公司工作的时间长度,每干满一年就能得到一个月的工资作为补偿。所以说,如果你在这家公司干了七年的话,就能拿到七个月工资的经济补偿。

2024-10-28 11:52:40 回复
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地区:四川-成都

解析:
若阁下于某公司任职已达七年之久而遭解雇,通常情况下将享有相关补贴权益。倘若该公司以无正当合理之理由辞退阁下,则此举构成了非法解除劳动合同的行为,阁下有权主张并获取赔偿金,其金额为经济补偿标准的两倍。
然而,若解雇行为符合法定条件与程序,阁下仍然有可能获得经济补偿。
至于经济补偿的计算方式,根据阁下在本单位所服务的年限,每满一年即可获得一个月工资的标准补偿。因此,对于工作七年的员工而言,便可获得七个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-10-28 10:22:51 回复

对于辞职需要七天。第七天还用上班吗这个问题,解答如下, 如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在
第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

有押金条马上就可以退,没有的话有证据证明他们收了也可以退,不然就难

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