有个员工不肯签合同，也不加班，突然就不来上班了?

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[律师回复]加我V好友，KevinTam88，可以先打官司后付费

[律师回复]公司裁员，应该向员工支付经济补偿。

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[律师回复]一、是否需要赔偿的关键因素 搬迁范围 同城搬迁（如深圳市内）：若公司提供交通补贴/班车，对生活影响较小，员工拒绝随迁一般无补偿。 跨市/跨省搬迁：属于“劳动合同重大变更”，员工可要求经济补偿。 劳动合同约定 若合同明确约定“工作地点不可变更”或“需协商一致”，搬迁后员工拒绝可获补偿。 公司补偿措施 若公司提供通勤班车、交通补贴、调整工作时间或租房补贴等，可能无需补偿。 二、赔偿标准 根据《劳动合同法》第46-47条，若员工因搬迁解除合同，补偿标准为： 每工作满1年：支付1个月工资； 6个月~1年：按1年计算； 不满6个月：支付半个月工资。 （月工资指解除合同前12个月的平均工资） 三、员工如何维权 协商优先：与公司沟通是否提供交通支持或调整工作安排。 书面解除合同：若协商无果，需书面提出解除劳动合同（避免被认定为旷工）。 申请劳动仲裁：若公司拒付补偿，可向当地劳动仲裁机构申诉。 四、特殊情况 孕期/工伤员工：公司不得单方解除合同，需优先协商安置。 历史案例参考：如2022年深圳某工厂搬迁至东莞，法院判决支持员工获3个月工资补偿。

[律师回复]你好 法律规定需要提前一个月通知的

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[律师回复]与公司的人力资源部门或直接主管沟通，了解调岗的原因和具体安排。

[律师回复]您好，劳动者享有的特权有很多。您这边遇到什么问题？

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