试用期员工辞退要多久告知

正式离职前应给员工留出足够時间应对接下来的工作和家务事。通常是提前至少三天通知到位。但是，如果员工在试用期间做出了违法或违反公司规定的行为，公司有权立即终止合同，无需提前通知。

辞职这些事儿，要是你是公司的老板的话，就得提前告诉你的员工。一般来说，你要用这三天时间来告诉他，这样他们也能早点做好准备和交接。不过，要是这个员工在试用期间因为犯了大错儿，比如严重违反了你们公司的规定之类的事情，那你作为老板就可以直接解雇他，不用再提前告诉他。

在试用期间被公司炒掉的话，你得提前知道。通常情况下，公司应该提前给你说个三天左右，这样才能让你有足够的时间去做准备和跟别人交接工作。但是，如果你在试用期间犯了大错，比如严重违反了公司的规定之类的事情，那公司就可以直接把你开除了，不用提前告诉你。

解析：
在试用期间解聘雇员，雇主必须事先向其通告。通常情况下，雇主需在发出通知前三天给出明确信息；如此可使雇员有足够的时间做好相应的准备并顺利完成交接工作。然而，若雇员在试用期间出现严重违反公司规章制度或其他法律规定的行为，雇主有权立即终止与该雇员的劳动关系，且无需提前进行任何通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。