劳动纠纷二审当庭宣判吗

劳动纠纷二审是否当庭宣判视具体情况。二审法院会综合案件复杂程度、证据、法律适用等因素。若案件事实明了、法律关系清晰、争议小，可能当庭宣判；若案件复杂，则需合议庭进一步审议，不会当庭宣判。

劳动纠纷二审当庭宣判这事，它不是个定数，得看具体情况。咋个看具体情况？二审法院得把好多事儿综合起来考虑。比如说案件复杂不复杂，证据全不全，相关的法律咋适用这些因素都得琢磨。要是这个案件，事实清楚得很，法律关系也明明白白的，争议也没多少，那当庭宣判是有可能的。但要是案件麻烦得很，那可就不好说了，合议庭可能得再仔细审议审议，这种情况下就不会当庭宣判。

劳动纠纷二审会不会当庭宣判，这事得看具体的情况。就像是一场充满变数的棋局。二审法院，会把案件的复杂程度、证据情况还有相关法律适用这些因素都综合起来考虑。要是这个案件事实就像摆在明面上一样清楚，法律关系也特别明确，争议还不大，那它就有可能当庭宣判，就像顺水行舟那么顺畅。可是，如果这个案件像一团乱麻一样复杂，那可就没那么容易当庭宣判了，合议庭得进一步审议，就像要解开一道超级难解的谜题一样。

解析：
劳动纠纷二审是否当庭宣判，需视具体情形而定。二审法院会全面考量案件的复杂程度、证据状况以及相关法律的适用等要素。若案件事实明晰、法律关系明确且争议较小，则存在当庭宣判的可能性；反之，若案件较为复杂，便可能需要合议庭作进一步审议，此时则不会当庭宣判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。