不交社保最多赔多少

用人单位未依法给员工缴社保，员工可要求补缴。因未缴社保解除劳动合同的，单位要给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

用人单位要是没按照法律规定给员工交社保，员工是能要求单位给补缴的。这要是因为单位没交社保，员工就和单位解除劳动合同了，单位就得给员工经济补偿。这个经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在这个单位工作的年限来算。要是在单位干满一年了，那就给一个月工资当补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，那也按照一年来计算补偿，也是给一个月工资。要是工作还不到六个月，那单位就给半个月工资的经济补偿。

单位要是没依法给员工交社保，员工是能要求单位补缴的。而且，要是因为这个事儿员工解除了劳动合同，单位就得给员工支付经济补偿。这经济补偿怎么算？按照劳动者在本单位工作的年限来算。劳动者每在单位工作满一年，单位就得按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算经济补偿；要是工作还不满六个月的，单位就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。若员工因此解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。