因个人过失造成工伤单位要承担吗

通常，个人过失致工伤，单位仍要担责。工伤认定遵循无过错责任原则，即职工工作中有无过错不重要，符合认定条件，单位就要承担工伤保险责任。不过，职工若有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不算工伤。

一般来说，要是因为个人不小心或者犯了啥错而受了工伤，单位，还是得承担责任的。为啥？这工伤认定，遵循的是无过错责任原则。啥叫这个原则？就是不管职工在工作的时候有没有犯错，只要是满足工伤认定的那些条件，单位就得承担工伤保险的责任。不过，要是职工有故意犯罪的情况，或者喝大酒喝到醉了，又或者吸毒了，再不然就是自己伤害自己或者自杀这种情况，那可就不能被认定为工伤了。

单位在工伤这件事上可有着特殊的责任界定。工伤认定遵循的是无过错责任原则，这就意味着，不管职工在工作的时候有没有犯错，只要满足工伤认定的那些条件，单位就得承担工伤保险责任，哪怕这个工伤是职工因为个人过失造成的。不过，要是职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况的话，那可就不能被认定为工伤。

解析：
通常而言，即便工伤是由个人过失所引发，单位依旧要承担相应的责任。工伤认定遵循的是无过错责任原则，即无论职工于工作中是否存在过错，只要满足工伤认定的条件，单位便应当承担工伤保险责任。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不能被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。