工伤时长怎么规定

工伤时长规定主要是停工留薪期相关规定。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

工伤时长这块，主要就是停工留薪期的规定。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。不过，要是伤得特别严重，或者情况比较特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，是可以适当延长这个停工留薪期的，但最多也就再延长12个月，不能再多了。还有，在停工留薪这个期间，工资福利待遇就跟原来一样，每个月由自己所在的单位给发钱。

工伤时长规定里超重要的停工留薪期这事。由所在单位按月支付的停工留薪期，原工资福利待遇可是纹丝儿不变的。这停工留薪期，通常不会超过12个月的。不过，要是伤情特别严重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但最多也就再延长12个月，不能再多。

解析：
关于工伤时长的规定，其核心在于停工留薪期。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。若劳动者伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，可适当延长该期限，但延长时长不得超过12个月。在停工留薪期期间，劳动者原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月予以支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。