认定工伤必须要满足什么条件

认定工伤常需满足以下条件：工作时间和工作场所内，因工作受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤或出事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

你知道啥时候能认定工伤不？我给你说道说道。
首先，要是在工作时间，又在工作的地儿，因为工作的事儿出了事故受了伤，这就能认定工伤。还有，工作时间的前后，人也在工作的场所里头，做那些和工作有关的准备工作或者收尾的事儿的时候受了事故伤害，这也算是工伤。再就是在工作时间和工作场所里，因为履行工作职责，结果被人暴力对待受了意外伤害，这也能算工伤。还有患职业病的，这肯定也是工伤。再有就是因为工作出去了，在外出期间，由于工作原因受了伤或者出了事不知道下落了，这也是工伤的情况。在上下班的路上，如果遇到交通事故，只要不是自己主要责任的，不管是城市轨道交通、客运轮渡还是火车出的事故受了伤，都能认定工伤。

这工伤的认定可是有不少讲究的。患了职业病那是可以认定工伤的。在上下班途中，如果遭受了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，这也在工伤认定的范围内。因工外出期间，要是因为工作的缘故受到伤害或者干脆下落不明了，这同样能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，要是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这当然也是工伤认定的一种情况。工作时间前后在工作场所内，只要是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。还有，在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因受到事故伤害的，这是认定工伤常见的一种情况。

解析：
工伤的认定通常需满足如下条件：于工作时间和工作场所之中，因工作缘由遭受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；罹患职业病；因工外出期间，基于工作原因受到伤害或者出现事故而下落不明；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。