工伤私了了还能再上诉吗

工伤私了协议若有显失公平或重大误解等情况，可再上诉，如私了赔偿金额远低于法定应得数额。但私了协议若由双方自愿、平等且对赔偿事项有清晰认识而达成，再上诉可能难获支持。

正常来讲，要是工伤私了签的那个协议有那种特别不公平的情况，或者说有重大误解啥的，那这时候是能再去上诉的。就好比说，私了给的赔偿钱数，那跟按照法律规定应该拿到的赔偿数额比起来，明显少太多了。不过，要是这个私了协议，是双方都心甘情愿的，大家地位平等，而且对赔偿这事心里都特别明白才达成的，这时候再去上诉，可能就很难得到法院支持。

要是工伤私了的协议，是在双方都自愿、平等，并且对赔偿这事清楚得很的情况下达成的，那这时候要是再想上诉，可能就得不到支持。不过，一般来讲，要是工伤私了的协议存在那种显失公平或者有重大误解之类的情况，比如说私了给的赔偿金额明显比按照法律规定应该得到的赔偿数额低得多，这种时候，就可以去上诉。

解析：
通常而言，在工伤私了协议存在显失公平或者重大误解等状况时，是能够提起上诉的。例如，私了所确定的赔偿金额显著低于依据法定标准应得的赔偿数额这种情形。
然而，若私了协议是基于双方自愿、平等的原则，并且双方对赔偿相关事宜具备清晰认知的情况下达成的，那么提起上诉或许难以获得支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。