工伤方面的争议有哪些

工伤认定争议常见，如受伤情形是否符合认定标准；工伤待遇争议也不少，像停工留薪期时长与工资待遇、伤残补助金数额等；工伤复发后的治疗和费用承担也可能产生纠纷。

工伤认定这块儿，经常会有争议。就说受伤的那个情形，它符不符合工伤认定的标准，这事就老有分歧。还有工伤待遇方面的争议也不少。比如说停工留薪期，这期间该多长时间，工资待遇又该咋算，这都是事儿。再就是伤残补助金，这个数额该给多少，也容易产生争议。，对了，工伤复发后的治疗和费用谁来承担，这也可能引起纠纷。

工伤这事里可是藏着不少容易引发争议的点。就说工伤复发后的治疗还有费用承担，这就很可能让大家产生纠纷。
然后，工伤待遇方面的争议也不少，像停工留薪期的时长、这期间的工资待遇，还有伤残补助金的数额等等，这些都容易让大家产生不同的看法。最常见的，还得是工伤认定争议，比如说受伤的情形到底符不符合工伤认定标准，这可是个经常让人纠结的事儿。

解析：
工伤认定争议颇为常见，例如受伤情形是否契合工伤认定标准便极易引发争议。
同时，工伤待遇方面也存在争议之处，诸如停工留薪期的时长以及在此期间的工资待遇、伤残补助金的数额等问题。
此外，工伤复发后的治疗及其费用承担问题同样可能诱发纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。